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对于劳动者而言,没有代通知金一说,劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担...
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用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同的,应当支付代通知金:劳动者患病或者非工伤,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任的;其他。关于提前辞工是不是需要扣代通知金的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
提前辞工不需要扣代通知金。有下列情形之一的,用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的;其他。
提前辞工不需要扣代通知金。用人单位在劳动者存在《劳动合同法》第四十条情形之一时,解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付劳动者一个月工资的代通知金。
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