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工伤应当申请工伤认定,打欠条是不是法律程序,当事人应当要求用人单位申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,之后获得补偿。 《工伤保险条例》第十七条...
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就你的问题工伤赔偿打欠条合理吗,一般情况下工伤赔偿打欠条是有效。不知您是否申请工伤认定和劳动能力鉴定,老板给您打的欠条关于赔偿数额是否达到了工伤保险条例规定的标准。
工伤赔偿主要包括以下几个程序: 1.申请工伤认定。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向当地劳动局提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向劳动局提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); (四)发生交通事故的需提交相关证明材料。 劳动局受理工伤认定申请后,60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 2.劳动能力鉴定。认定为工伤后伤情稳定的就可以去做劳动能力等级鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。 3.根据鉴定结果结合职工的年龄和与平均工资计算赔偿数额,依法向单位主张工伤保险待遇包括:一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资等。与单位协商不成的可以申请劳动仲裁合法维权。满意请采纳,如需帮助可联系。
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