劳动合同到期年休假怎么算

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• 问劳动合同到期年假没休完
  

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

• 问合同到期了年休假怎么算？
  

  有关于合同到期年休假怎么赔，目前劳动合同到期如果单位不与劳动者续签，用人是无法安排补休的，应当向劳动者支付未休的年休假期间的工资，依据是《职工带薪休假条例》。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资)。此外，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

• 问劳动合同到期不续签年假怎么算
  

  如果合同到期仍然没有安排年假，单位需要支付三倍年休假工资。如果在合同到期前，单位有权利安排年休假的休假。 需要提醒你的是，如果单位要求不续签或者要求你不用上班，要求单位出具书面通知，否则，你需要继续上班，如果单位有想终止的意思，你若不上班，可能将被单位以旷工为由解雇或开除，将得不到经济补偿。

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