工作十六个月被辞退怎样赔偿-法师兄

一、法律意见：看辞退的原因，如果合法辞退的，不用赔偿，如果有劳动合同法40条规定的情形的，应当提前一个月通知或者额外支付一个月工资后再支付一个半月的工资作为补偿，如果员工没有过错，单位非法解除的，要支付三个月的工资作为赔偿。二、法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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看辞退的原因，如果合法辞退的，不用赔偿，如果有劳动合同法40条规定的情形的，应当提前一个月通知或者额外支付一个月工资后再支付一个半月的工资作...

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劳动者工作1年零10个月，那么被公司辞退，按照劳动合同法规定，公司要支付两个工作作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单...

首先不要写辞职报告，而应该将协商后条件写成离职协议。现在公司只是口头答应，口说无凭，如果你写了辞职报告，公司可以不给你任何补偿。医疗期内，工资打折扣是合理的，这是病假工资。你在公司工作了5年3个月的话，补偿金是5个半月的工资，如果是无理解除劳动合同，应当赔偿11个月的工资。5万元的补偿是否合理，你可以自行判断。

法律意见：看辞退的原因，如果合法辞退的，不用赔偿，如果有劳动合同法40条规定的情形的，应当提前一个月通知或者额外支付一个月工资后再支付一个半月的工资作为补偿，如果员工没有过错，单位非法解除的，要支付三个月的工资作为赔偿。

1、劳动者只有在故意或者重大过失造成用人单位损害的时候，才承担赔偿责任；如你所述，你不属于上述情形，无须赔偿； 2、如你所述，应当还在试用期内，你可以提前三天通知公司，3天后可以走人，公司如认为你应当赔偿，公司可以去申请仲裁； 3、如果你还有工资未结，那么你如还想所要工资，则你需要去申请仲裁要求公司支付工资。