辞退员工补偿的标准具体是怎样的

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• 问辞退员工的具体补偿标准是什么
  

  用人单位按合同上面的规定补偿给员工，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问公司主动辞退员工补偿标准具体是怎样的?
  

  一、企业主动辞退员工补偿标准 解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 二、什么情况下辞退员工给予双倍赔偿 这些情况下辞退员工给予双倍赔偿： （一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的； （三）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。 三、公司辞退员工补偿怎么算的 （一）公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 （二）如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。

• 问公司主动辞退员工补偿标准具体是怎样的
  

  【法律意见】用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。 1.因劳动者的过错用人单位解除劳动合同，不用支付经济补偿金。 2.用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。 3.用人单位违法解除，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。

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