辞退员工的具体补偿标准是什么

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• 问劳动法辞退员工的补偿标准具体是什么
  

  用人单位辞退员工补偿标准：单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

• 问转正员工辞退工资补偿标准具体是什么标准？
  

  用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益

• 问劳动法辞退员工补偿标准具体是什么
  

  1.公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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