竞业限制的范围有什么

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• 问企业竞业限制的范围是什么
  

  竞业限制的范围应与职工在本单位任职时接触的商业秘密范围相对应，在特定的地区内，一定的时间内离职者不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争单位。无论是法律规定还是当事人约定的竞业限制，竞业限制适用的范围包括： 1、在职期间不得在竞争企业兼职甚至任职； 2、在职期间不得自行组织公司与雇主竞争； 3、离职之前不得抢夺雇主的客户； 4、不得引诱其他雇员离职； 5、离职后的特定时间和特定领域、区域内，离职者不得开展与雇主竞争的业务或受雇于竞争公司。 以上就是关于违反了竞业限制协议怎么办的相关介绍，对于员工来讲，在工作的过程中还是要注意遵守企业和公司的规定，在职期间要履行公司的相关制度，避免做出一些违反公司制度的事情，对此如果大家有不明白的，建议咨询一下ask.com的律师。

• 问竞业限制的范围有哪些
  

  竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。但竞业限制约定不得违反法律、法规的规定。

• 问竞业限制的范围是什么, 竞业限制的就业范围应以什么的原则进行界定
  

  竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。但竞业限制约定不得违反法律、法规的规定。 竞业禁止的地域协商，原则应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；竞业限制的就业范围限于与原企业有竞争关系的企业，《劳动合同法》对此已明确界定，即“与本单位生产或者经营同类产品，业务有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务”。 必须注意，《劳动合同法》只是规定了限制有竞争关系的“单位”，而不是业务、产品或者职能，企业可以充分利用这法律条款。

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