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1、一般来说，合同中约定了违约金条款就应按照约定来承担违约责任，但特殊情况例外。 2、当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。 3、如约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
1、一般来说，合同中约定了违约金条款就应按照约定来承担违约责任，但特殊情况例外。 2、当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。 3、如约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
看你的这种情况，虽然你的做法很不妥，但除非你接受过企业的培训并有记录可查，不用考虑违约金的事情——下面一些朋友已经详细给出法律规定。这是法律对劳动者个体的一种保护。 如果你参加过企业的岗前培训，则如果企业愿意追究，可以索要相应的赔偿金。否则，企业唯一能做的，就是以旷工为理由辞退你。 但你签了劳动合同却不去上班，老实说，也是不妥当的。如果在档案里面留上一笔记录，对以后就业或许也可能有不太好的影响。做事还是要慎重。
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