劳动合同几年一签？有没有法律

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• 问有劳动合同一般签几年
  

  劳动法没有明确规定这一问题，通常，劳动合同的期限可分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定的有效期间，期限可以长也可以短，长到几年、十几年、一年或几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同只约定起止日期，没有具体终止日期。 （3）以完成一定的工作为期限，即以完成一定的工作或工程为有效期限，一旦工作或工程完成，劳动合同将终止。

• 问劳动合同签了一年没有签
  

  针对以上情况，其一，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，其二，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其三，你方可以要求用人单位将属于你方的劳动合同归还你方，对于以上问题，如果劳动者与用人单位协商不能解决，那么你方可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问签了一年合同, 没有签劳动合同
  

  由于你只签订了一年期限的劳动合同，所以按约定主张06年2月至07年1月的未支付的工资，是没多大问题。但是07年2月分以后的工资怎么支付，则应当看你的实际领取的工资情况，由于没有签认合同，你可以主张未签订合同的双倍工资及解除合同后的经济补偿金。方便的话，建议带上材料详细分析后再申请仲裁，提出一个可靠的方案。

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