劳动合同签一年没有签

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• 问一年没有签劳动合同
  

  可以的，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，您可以申请劳动仲裁，如有需要可来电详谈。

• 问劳动合同一年没签
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

• 问一年没签劳动合同
  

  因上周在外出差，故现才回复！ 你的问题表述不太清晰：既然有了一年的协议又为何没签合同？ 一年的协议只要是合同双方当事人的真实意思表示，则是有效。 公司没有与劳动者签订书面劳动合同的，自2008年1月1日起劳动者可以要求双倍工资；为劳动者购买社会保险是用人单位的法定义务，你有权要求公司为你补缴。解决途径：协商不了，可向昆明市劳动监察大队投诉或向用人单位所在地的劳动争议中拆委员会申请劳动仲裁。

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