员工在工作时间睡觉是否违法？-法师兄

员工在工作时间睡觉是否违法？

2024-11-27

尽管上班睡觉违反了劳动纪律，但尚未达到严重违反单位规章制度的程度。而且，单位已经制定了相应的规章制度来规范员工的行为。在这种情况下，如果员工主张自己有睡觉的权利，用人单位必须提供足够的证据来证明这些主张。具体来说，用人单位需要提供证据证明员工确实有睡觉的事实，以及员工的这种行为属于严重违反用人单位的规章制度。此外，用人单位还需要提供相应的规章制度来证明这些制度规定在先，并且员工已经被告知这些规定。如果用人单位无法提供这些证据，就可能被认定为违法解除劳动关系。

相关问答

问员工在工作时间睡觉,公司能否将其开除并为此赔偿?

答

关键在于用人单位是否已制定并经雇员签署确认的劳动纪律守则及员工手册，其中规定上班期间睡眠是严重违纪行为，并明确指出此类行为可能导致立即解雇。...
问工作时间睡觉罚款合法,怎么规定的

答

若用人单位的规章制度订立程序合法、未违反法律的强制性规定且向员工公示的，职工在工作时间睡觉进行罚款，可具有约束力度。工作时间睡觉属于违反了单...

你在单位上班时间睡觉属于严重违反劳动纪律的行为，单位有权将你辞退，且不需要支付任何经济补偿，但你实际工作的工资应当发放，单位扣工资是违法行为，你可以要求补发扣除的全部工资。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。