2022年，工厂工人在宿舍睡觉时死亡该怎么赔偿
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要看是不是属于工伤的哦。...
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职工在厂里宿舍睡觉意外死亡厂家需要付的责任
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如果是可以鉴定为工伤就按照工伤赔偿，如果不是工伤可以看是否为因工死亡职工因公死亡应发给丧葬补助金、供...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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在厂里受伤算工伤吗
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侯雪峰律师|合伙人，18年经验在线咨询
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
工厂员工晚上睡一觉死在工厂宿舍里
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该员工是独居一室还是集体宿舍，死亡前是否有过身体不适等症状且企业了解该状况...
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在工厂提供的宿舍睡觉由于山上滚石致人死亡如何
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如果是宿舍房屋坍塌致人死亡，工厂应当承担赔偿责任。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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农民工晚上在工地宿舍内睡觉睡死了，能得到多少赔偿
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农民工晚上在工地宿舍内睡觉中死亡的，不属于工伤。用人单位和社保中心支付劳动者家属非因工待遇即可。 1...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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不明白，就问一问
一民工在私营砖厂工作，在宿舍睡觉时死亡，律师怎么看
债务人在起诉时死亡怎么办
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验
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在工厂交了社保还需要交农村合作医疗吗
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黄世皓律师|
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工厂买的社保在哪里可以查
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肖丹婷律师|
，7年经验
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如果在工厂的宿舍睡觉会造成死亡吗？
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如果是宿舍房屋坍塌致人死亡，工厂应当承担赔偿责任。...
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因病死亡在宿舍睡觉算工伤吗
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上班中晕倒属于突发疾病，突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；生存的以及48小时之外死亡的，按因病办理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工...
内蒙古在线咨询顾问团
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下班时间在用工单位宿舍突然死亡，宿舍在厂区内
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原则上不属于工伤。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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保安在宿舍睡觉猝死公司赔吗
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宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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我有一个亲戚在工厂宿舍死亡，工厂还没开工
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本律师擅长劳动工伤案件纠纷处理，如遇到工伤事故，应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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未满16周岁睡觉自愿的怎么判刑
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覃程律师|
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工伤死亡怎样办理
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刘星律师|
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遇到一民工在私营砖厂工作，在宿舍睡觉时死亡，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
工人在工厂宿舍睡觉发病死亡，没有买社保，工厂如何赔偿？
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工人在公司上班二十来天，没有买保险，工厂宿舍睡觉发病死亡，工厂如何赔偿...
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员工下班后在宿舍睡觉（宿舍在厂内），晚上突然死亡，老板要承担什么责任？
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工人晚上在工地睡觉中死亡，并非突发事故伤害死亡的，虽然在工作区域，但并非工作时间，也并非工作岗位，不符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定的视同工伤条件，不能认定为视同工伤工伤。所在单位对此不承担赔...
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在宿舍睡觉死了，可以要吗？
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职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。你这种情况很难，可以要求适当补偿。...
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在工厂宿舍睡觉起夜时受伤了，瘫痪了，老板赔钱吗
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具体如何受伤的建议将问题描述清楚或到附近律所咨询。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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民工不在工作时间，死在宿舍，该怎样处置
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农民工晚上在工地宿舍内睡觉中丧命的，不隶属工伤。用人单位和社保中心支付劳动者亲属非因工待遇即可。 1...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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因工死亡如何认定
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吕颖兆律师|
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在公司工作不签合同怎么办
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杨依诺律师|
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员工在工厂晚上在宿舍睡觉被其工作的员工杀死老板该赔偿多少？
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员工在工厂宿舍睡觉被工友杀害，属于非因工死亡，工厂应当按照所在省市职工非因工死亡待遇规定处理。非因工死亡待遇，一般包括丧葬费、抚恤金（救济金）和供养直系亲属定期生活困难补助，丧葬费和抚恤金有社会保险机...
辽宁在线咨询顾问团
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工人在宿舍睡觉睡死，算不算，保险公司要赔。
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不是工作时间，突发疾病死亡不属于工伤《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、...
河北在线咨询顾问团
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在上班时间在厂区宿舍楼内死亡算不算工亡
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是休息时间还是工作时间...
张神兵律师|
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注销工商营业执照在哪里注销
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黄世皓律师|
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员工在单位宿舍晚上睡觉时突发疾病死亡，算不算
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算符合《企业职工工伤保险试行办第八条职工由于列情形负伤、致残、死亡应认定工伤：（）事本单位产、工作或者本单位负责临指定工作紧中国情况虽未经本单位负责指定事直接关系本单位重利益工作；（二）经本单位负责安...
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在宿舍睡觉的时候猝死了怎么办
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1、医疗费：凭单据据实结算。2、误工费(停工留薪期待遇)：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月...
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