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这是违法的，不合理首先，劳动合同法第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
你应当依法提前一个月书面提出辞职申请，如果公司不同意辞职、如果押着多少工资不给（一般情况所谓以违约金的名义扣发相关款项是违法的）。根据《中华...
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不给发工资怎么办具体回答如下。 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。 但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。
我是一家超市的营业员。签订劳动合同时，双方约定每周上班五天，每周二和周三休息。去年4月开始，经常不能正常休息，公司为她安排了调休。今年年初，提出辞职，并要求支付加班费，但公司以“大部分加班都已安排调休”为由拒绝。这样合理吗？社区咨询小组成员解答：根据相关法律规定，劳动者休息日加班的可以安排补休；而在法定节假日加班的，用人单位必须向其支付不低于日或小时工资标准300%的加班费，不能以调休的方式拒不支付加班费。
首先要证明你们之间有劳动关系，拖欠工资。证据包括：劳动合同、工资支付证明等。如未签订劳动合同，工作证、劳动者填写的用人单位招聘登记表、考勤记录、其他劳动者等均可作为证据。对于恶意拖欠工资的行为，可由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额，并支付经济补偿或赔偿。有了足够的证据，可以先和老板协商解决。协商不成的，可以向劳动监察大队举报，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可在取得仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
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