劳资双方你情我愿，仲裁生效吗

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• 问劳动仲裁双方都胜诉了, 我方还能赢吗
  

  1、你方胜算需要看你方提供证据的证明力，如果仲裁庭认定了对方提供的两项证据，那么你们的请求可能会不被支持。 2、（1）你若对劳动仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （2）存在以下情形之一即可向法院申请撤销仲裁裁决。 （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 3、用人单位主张未提交学历证明，才不签订劳动合同，无法律上的依据，如果因为公司内部规章制度，需要提前告知，如果用人单位未尽合理告知义务，以此抗辩不签定劳动合同，仲裁庭一般不支持。 4、你女友签字的内容，对方以此为证据，证明自己未与你女友签订劳动合同有合理理由，如果能认定，那么你们的双倍工资请求可能不会被支持。

• 问未成年你情我愿犯法吗
  

  14岁以上自愿的不构成违法，如果在14岁以下无论对方是否自愿都构成违法，所以要看对方是否满14岁以及是否自愿。

• 问劳动仲裁双倍工资时效规定
  

  1、双倍工资的给付是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。并且在满一年的当日视为双方签订无固定期限的劳动合同。 2、加班费不双倍，不过自劳动行政部门责令给付而逾期不支付的，应按应付金额50%-100%的幅度加付赔偿金。 3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 4、可以。

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