实行综合计算工时工作制的职工有哪些
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以下行业的职工可以实行综合工时制:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作...
未成年你情我愿犯法吗
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14岁以上自愿的不构成违法,如果在14岁以下无论对方是否自愿都构成违法,所以要看对方是否满14岁以及...
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合同是否签字即生效
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社保减员实时生效吗
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综合工时制劳资双方是你情我愿即生效吗
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不生效。首先,公司与劳动者关于实行综合计算工时工作制的约定违反了法律的强制性规定。实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标...
你情我愿的利息违法吗
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一般不违法,但应当符合法律法规的规定,双方约定的利率不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。...
男女你情我愿的情况下发生关犯法吗
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一般不违法,但还要看多大年龄。奸淫不满十四周岁的幼女的,不论对方是否自愿,以强奸论,从重处罚。...
不明白,就问一问
实行综合工时制劳资双方你情我愿即生效吗,律师怎么看
最高院关于双倍工资仲裁时效
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双方自愿离婚孩子归谁
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双方有一方不愿意离婚怎么办
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劳资双方你情我愿即生效吗
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实行不定时工作制、综合计算工时工作制等工作休息方式的企业,应当向其主管部门写报告,中央直属企业应当经国务院行业主管部门审核,报劳动部批准;省属企业经省主管部门审核,报省劳动厅批准;市、地属及以下企业,...
劳动法劳资双方你情我愿即生效吗
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首先,公司和工人实施综合计算工时工作制的约定违反了法律的强制规定。《关于企业不定时工作制和综合计算工时工作制的审查方法》规定,企业对符合以下条件之一的员工,可以实行综合计算工时工作制,即周、月、季、年...
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哪些企业职工可实行综合计算工时工作制?
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下列行业中的企业职工可实行综合计算工时制:地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限...
公司实行综合工时制的员工可以拒绝加班吗
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不可以。 无论什么工时制,除《劳动法》第四十二条规定的特别情形之外,用人单位安排劳动者加班,应当征得...
综合计时工资
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1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,法定节假日不可以补休。 2、...
双方自愿离婚怎么写协议
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双方自愿离婚在外地可以办理吗
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劳资双方你情我愿,仲裁生效吗
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实行综合工时制劳资双方你情我不一定生效。公司与劳动者关于实行综合计算工时工作制的约定违反了法律的强制性规定,实行综合计算工时工作制有明确的行业限制,要求严格履行审批手续。...
实行综合工作制和综合计算工时制,如何申请实行不定时工作制工作制
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用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制,应在取得本单位工会组织同意的基础上,向当地劳动保障行政部门提出书面申请,经批准后实施。申请时必须提交下列材料: 1、申请报告。主要内容包括:(1)用人...
综合工时制度是什么,综合用工单位与个人实行综合计算工时工作制?
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综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工...
国家规定什么企业可以实行综合工时制
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企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作...
综合工时六日上班双倍吗?
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综合计算工时制度下,周 六、周日上班不能记做“休息日工作又不能安排补休的加班”,不能要双倍工资。执行...
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银行借款合同生效时间是什么时候
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合同工资和实际工资不符怎么办
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综合工时制度是什么?综合用工单位与个人实行综合计算工时工作制?
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综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工...
综合工时制度是什么, 综合用工单位与个人实行综合计算工时工作制?
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综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工...
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集体劳动合同成立即行生效吗?
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集体劳动合同并不是成立即生效,根据相关法律规定,集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收...
劳动合同生效条件
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综合工时制度是什么,综合用工单位与个人实行综合计算工时工作制呢?
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综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工...
企业职工可实行综合计算工时工作制吗?
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不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时...