公司离职协议书可以不签吗

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• 问我公司可以直接签的离职协议书吗
  

  1、除单位提出不低于原条件续约但您不同意外，劳动合同到期不续签的，您可直接离职并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。 2、如果您不想离职，也可要求公司支付双倍工资，自2012年12月1日起到与您签订书面劳动合同之日止，最多11个月。

• 问离职协议书不合理可以签吗
  

  1、基于您的情况，要是着急拿到工资，可以签，因为劳动纠纷指的是你与单位之间的争议问题，而单位没有签订劳动合同，是单位违反劳动合同法的问题，二者不是一回事，说白了，就是你跟单位之间没事儿了，不代表国家可以不处罚单位的违法行为。法律是凌驾于一切之上的基准。2、签的离职协议有一定的法律效力，但是违法行为不可以因你们之间的协议一致而不被追究，双倍工资问题可以申请仲裁。3、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建议你跟单位签的时候带上录音笔，日后仲裁庭上可以播放，证明这是单位的单方强迫行为。

• 问公司不给签离职协议
  

  一、公司辞退你必须按你与公司签订的劳动合同办理。当然如果公司提前一个月书面通知你或者多支付你一个月工资可以与你终止劳动合同。 二、公司辞退你后，必须支付补偿金。如你工作一年六个月以上，则为2个月的本人工资；如你工作一年六个月以下，则为一个半月的本人工资。 三、收取押金是不合法的。 四、在你离职时，公司必须把押金、工资、补偿金在工作交接时支付给你。如不及时支付，你可以向劳动监察部门投诉或者提起仲裁。

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