离职协议书不合理可以签吗-法师兄

1、基于您的情况，要是着急拿到工资，可以签，因为劳动纠纷指的是你与单位之间的争议问题，而单位没有签订劳动合同，是单位违反劳动合同法的问题，二者不是一回事，说白了，就是你跟单位之间没事儿了，不代表国家可以不处罚单位的违法行为。法律是凌驾于一切之上的基准。2、签的离职协议有一定的法律效力，但是违法行为不可以因你们之间的协议一致而不被追究，双倍工资问题可以申请仲裁。3、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建议你跟单位签的时候带上录音笔，日后仲裁庭上可以播放，证明这是单位的单方强迫行为。

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1、不签离职协议是不能开证明的。 2、法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理...

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离职协议书可以不签。用人单位因此不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在...

可以不签离职协议。因此，用人单位不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。

签了离婚协议书一方不回去不可以办离婚。采取协议离婚的方式需要双方共同到一方当事人常住户口所在地的民政局办理离婚登记；如果一方不回去的，另一方可以采取起诉离婚的方式。

是的。没有法律规定，辞职必须签订保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条的保密义务和竞业限制，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同意在终止或者终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。