拒不支付劳动报酬罪的认定标准是什么意思

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• 问拒不支付劳动报酬罪的认定标准是什么
  

  有几种情况应该认定为故意：1、明确表示拒绝作为，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当认定为故意。无论是否以非法占有为目的，包括无正当理由拖欠。虽然表示应付，但主动行动，为不付找借口的，应认定故意。如果没有正当理由转移财产，造成无支付能力的假象；用人单位主要负责人或者指使支付劳动者劳动报酬的工作人员逃跑，无法支付假象；非法克扣工资或罚款的。人力资源和社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文件责令支付劳动者劳动报酬后，在规定期限内仍不支付的，视为刑法第二百七十六条之一第一款规定的政府有关部门责令支付后仍不支付，但有证据证明行为人有正当理由未知道责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。主要包括以下情况：1。劳动行政部门，即各级劳动监察大队，已将《行政处罚决定书》送达用人单位，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。2、各级信访机关已向用人单位发送批准文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。

• 问拒不支付劳动报酬罪的认定标准是什么？
  

  拒不支付劳动报酬罪的认定标准是明确拒绝支付劳动者的劳动报酬，虽表示要支付，但是公司实际上却是为不支付工资找各种借口的，比如说无正当的理由转移财产，造成公司无力支付能力的这种假象，非法克扣工资或者是罚款的，经当地的劳动监察部门责令整改以后依然不支付的。

• 问拒不支付劳动报酬罪认定标准
  

  1、明确表示拒不作为的。即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。 2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的，用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的，非法克扣工资或罚款的。经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法 第二百七十六条之一 第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。主要包括以下情形： （ 1）劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬； （ 2）各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。

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