拒不支付劳动报酬罪的认定标准是什么-法师兄

有几种情况应该认定为故意：1、明确表示拒绝作为，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当认定为故意。无论是否以非法占有为目的，包括无正当理由拖欠。虽然表示应付，但主动行动，为不付找借口的，应认定故意。如果没有正当理由转移财产，造成无支付能力的假象；用人单位主要负责人或者指使支付劳动者劳动报酬的工作人员逃跑，无法支付假象；非法克扣工资或罚款的。人力资源和社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文件责令支付劳动者劳动报酬后，在规定期限内仍不支付的，视为刑法第二百七十六条之一第一款规定的政府有关部门责令支付后仍不支付，但有证据证明行为人有正当理由未知道责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。主要包括以下情况：1。劳动行政部门，即各级劳动监察大队，已将《行政处罚决定书》送达用人单位，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。2、各级信访机关已向用人单位发送批准文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。

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拒不支付劳动报酬罪立案标准拒不支付劳动报酬罪立案标准：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报...

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最为直接的即为“拒不支付劳动报酬罪”，相关法律：《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付...

湖南省办理拒不支付劳动报酬刑事案件执行数额标准确定如下：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在六千元以上的或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在四万元以上的为湖南省认定《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之第一款规定恶意欠薪罪的“数额较大”标准。

1、明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；非法克扣工资或罚款的。

需要根据案件的具体情况确定，不能一概而论。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。