负有重大过过错的员工死亡,单位能否向其配偶追偿

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• 问配偶因病去世单位未申报工伤保险, 配偶死亡的配偶是否可以获得补偿
  

  根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以视同工伤，单位没有缴纳工伤保险的，由用人单位赔偿。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不考虑被抚养人的情况下，在北京大概能赔偿50万左右。

• 问单位追偿员工过失的时效
  

  自然是有时效的，如果只是民事行为，用人单位只有2年的时间来追究员工责任，如超过，则免于追究责任。如果涉及犯罪的，则根据所犯罪的最高刑期为限，超过的不再追究。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，员工因为过失造成公司损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

• 问工伤死亡赔偿金是否能由配偶分配？
  

  工伤死亡人员的的配偶可以每月得到死亡人员本人工资的40%作为补偿，其他家属为每月30%，但总和不得超过死亡人员工资的总额。 但是上述人员需依靠因工死亡职工提供主要生活来源，并且符合下列条件之一： （1）完全丧失劳动能力。 （2）工亡职工配偶男满60周岁，女满55周岁。 （3）工亡职工父母男满60周岁，女满55周岁。 （4）工亡职工子女未满189周岁。 （5）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外租夫年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁。 （6）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁。 （7）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁。

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