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自然有及时性。如果只是民事行为,用人单位只有两年时间追究员工责任。超过的,免除责任。涉及犯罪的,根据犯罪的最高刑期限,超过的不予追究。根据劳...
两年内,因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者自己的工资中扣除。但每...
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本单位涉嫌保险欺诈的,法定最高刑期不满五年的,起诉期限为五年;法定最高刑期不满十年的,起诉期限为十年;法定最高刑期十年以上的,起诉期限为十五年。
追诉时效后不能判刑。依法规定,犯罪已过追诉期限的,不追究刑事责任,已追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪。
工伤职工给单位造成损失的,用人单位有权追偿。但是追偿的范围和额度要根据劳动者的过错程度来决定,如果工伤职工主观恶意造成经济损失的,该职工应全额赔偿;如果是重大过失造成的应部分赔偿;仅仅是一般过失造成的不需要赔偿。 《工资支付暂时规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,严重失职给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。 《安全生产法》第90条规定:生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;造成重大事故,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。
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