员工乱扣工资如何维权-法师兄

如果单位扣除员工工资，劳动者可以向当地劳动保障监察大队投诉。投诉后，他们将责令单位支付扣除的工资。如果单位逾期不支付，他们将被责任向员工支付赔偿。或者劳动者可以申请劳动仲裁，然后根据仲裁结果要求单位支付克扣工资。

《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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1、员工与单位协商，要求其说明理由，足额进行支付； 2、协商不成的，找劳动行政部门，由劳动行政部门责令单位限期足额给付； 3、或者依法去申请...

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《中华人民共和国劳动法》第50条：工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克...

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一个财务的公司，如果是工业企业的话，员工超不过50人，平均月销售额30-100万之间，年销售额300-1000万之间，行业不同所以销售额的幅度有点大。如果是商业企业的话，员工超不过30人，平均月月销售额50-200万之间，年销售额500-2000万之间。超过这些数值一个人真的很难搞定。假设你公司是工业企业每月销售70万，年销售大概800万，其他不计，按一般工业企业的净利润率3.5%-15%，取中间值7%，每年净利润56万，三年168万。说实话最近几年生意不太好做，有100万你老板应该偷笑了。财务在杭州买了40万的地皮，又在武义县买了30万的地皮，另外又在武义县城买了一套新房子。共约款项100万，如果财务在这100万在能贪5万，你老板肯定会知道的，因为老板不是傻瓜。所以说财务置业应该是她家的，你这样在老板面前说她这些有点不妥。至于说财务随便扣个税，想扣多少就多少，这个没有图文依据很难去评判。但现实中确实有财务这么干，但不是乱扣，是按正常工资扣了不帮交个税的。我曾经为一个公司清理乱账时就发现过这种情况，但是只有个税，如果员工正常工资你计少一分钱，员工都会找财务的。我觉得乱扣不可能成为常态。但是如果真有乱扣的，可以收集证据，先找公司老板说明情况，如果老板不作为的，可以向当地劳动局提起申诉。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。