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拿着资料到当地的工商局办理。 一、申报重合同守信用企业,应当同时具备下列基本条件: (一)已取得法律、法规规定的各项前置许可(指各类法定的前...
1,建立完整的合同档案.档案资料包括以下内容:谈判记录,可行性研究报告和报审及批准文件;对方当事人的法人营业执照,营业执照,事业法人执照的副...
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出现下列情况之一,甲方可解除聘用合同: (一)乙方达到国家、省、市规定的辞退、开除、除名条件的; (二)乙方违反甲方规章制度符合解除合同条件的; (三)乙方在各项考核中被确定为“不称职”的; (四)乙方从事有违法行为的; (五)乙方在试用期内证实不符合聘用条件的; (六)甲乙双方协商一致的; (七)甲方提出变更合同,与乙方协商达不成协议的,甲方可单 方面解除合同。
你问的是合同管理制度有哪些,合同管理制度包括合同总则等七个部分,有企业合同管理制度,医院合同管理制度,采购合同管理制度,销售合同管理制度等多种分类。公司对外签订的各类合同一律适用此制度。
下面是劳动合同管理制度法律的规定: 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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