员工在公司上班猝死死亡应该怎么处理

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• 问员工在上班期间发病死亡应该怎么处理
  

  高级人力资源管理师谢炳城认为： 1、根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。按规定享受工伤保险相关待遇。 2、除上述情况外，职工正常生病的，用人单位应当给予医疗期和病假工资，具体请见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，此外，还要依据地方规定，尤其是病假工资，各地规定不同的。

• 问在公司上班死亡应该怎么赔偿
  

  【法律意见】 符合工伤条件的，由单位和保险基金共同赔偿。

• 问员工非公死亡公司应该怎么处理
  

  主要看公司对员工的死亡是否存在过错，如果是要承担相应的责任，如果无过错，可以应用《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）的规定，主张：“职工因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准： 6个月工资。

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