试用期还用签订合同吗,法律有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问劳动合同可以在试用期签订吗,法律有哪些规定
  

  试用期期间就要签劳动合同。 法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 因此试用期就需要签订书面的劳动合同。

• 问试用期还用签订合同吗
  

  试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问单独签试用期合同合法吗,法律有哪些规定
  

  单独签试用期合同不合法，试用期的约定应当包含在劳动合同中，单独约定试用期是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。 如果只签订了试用期合同的，则将试用期合同视为正式劳动合同，至于试用期视为没有约定。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  609人已观看

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  1,044人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  6,084人已观看

• 1'03
  试用期不签合同怎么赔偿

  763人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期未签订劳动合同法律规定有哪些

  152人已浏览

• 
  试用期签订试用期合同违法吗

  199人已浏览

• 
  签订试用期合同有法律保障吗

  107人已浏览

• 
  签订试用期合同有法律效力吗

  141人已浏览