劳动合同可以在试用期签订吗,法律有哪些规定

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• 问可以在试用期内签订劳动合同吗？
  

  用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话，该试用期是无效的，如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。 一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。

• 问在试用期内可以签订劳动合同吗
  

  【法律依据】 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问我在试用期，但是没有签订劳动合同，可以先签订试用期再签订合同吗
  

  在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。而且，根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。 1、你可以在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资； 3，解除劳动关系，用人单位应当支付你相应的经济补偿金； 4，用人单位没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险； 5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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