哺乳期调岗降薪有法律依据吗？

大家都在问查看更多

• 问哺乳期调岗降薪合法吗？
  

  怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

• 问哺乳期适合降薪吗调岗降薪
  

  用人单位不得对哺乳期的女职工进行调岗降薪。哺乳期的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

• 问哺乳期能调岗降薪吗?
  

  《女职工劳动保护特别规定》中称：“用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果“三期”妇女的现工作岗位对其身体有害，用人单位应当将三期妇女调到适合其身体状况的岗位，但是，无论“三期”内女职工的岗位如何变化，工资都不得降低。尽管三期女职工原有岗位已经撤销，但是用人单位调整岗位应当合理，特别是“三期”员工变更岗位，应减少工作量等以使其能够适应该工作。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,287人已观看

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  10,010人已观看

• 0'57
  哺乳期是几个月在法律上

  3,981人已观看

• 1'56
  哺乳期间能离婚吗

  1,761人已观看

相关普法查看更多

• 
  哺乳期调岗降薪

  175人已浏览

• 
  哺乳期调岗降薪合法吗

  308人已浏览

• 
  哺乳期公司调岗降薪？

  166人已浏览

• 
  哺乳期可以调岗降薪吗

  542人已浏览