劳动仲裁办案规则第57条具体内容有哪些?

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• 问第二十六条劳动人事仲裁办案规则的具体内容
  

  本规则第二条第(一)、(三)、(四)、(五)项规定的争议，申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本规则第二条第(二)项规定的争议，申请仲裁的时效期间适用有关规定。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动人事争议仲裁规则51条具体内容有哪些
  

  委员会对被解聘、以及其他原因不再聘任的仲裁员，应当及时收回仲裁员证和仲裁徽章，并予以公告。

• 问劳动人事争议仲裁组织规则第35条具体内容有哪些?
  

  记录人员等办案辅助人员应当认真履行职责，严守工作纪律，不得有玩忽职守、偏袒一方当事人、泄露案件涉及的国家秘密、和个人隐私或者擅自透露案件处理情况等行为。办案辅助人员违反前款规定的，应当按照有关和本规则第三十四条的规定处理。

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