相关问答
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1...
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产的,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; ...
大家都在问查看更多
1、国家法定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从产前半部分到产后2个半月,晚婚晚婚者可以前后4个月,女职工产后享受90天以上的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文发表了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,计划将产假从90天增加到14周,生育流产医疗费由公司支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议原则通过《女职工劳动保护专项规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。2、产假分类必须享受的假期1、产假:98天至15天(难产)至15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2、产前检查:女职工怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括怀孕12周以内的初次检查),应计算为劳动时间。(一些企业将怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵犯女职工的合法权益)3、产前工作单位休息:怀孕7个月以上,每天工作单位休息1小时,不得安排夜班工作。4、喂奶时间:婴儿1岁以内每天喂奶2次,每次30分钟也可以合并使用。可请的假期1、产前假期:怀孕7个月以上,如果工作许可,本人申请,公司批准,产前假期2个半月。部分地方法规定必须休假的,公司必须批准休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史.严重的妊娠综合症.妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。4、各地的实际情况不同。
产假工资规定如下: 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育的医疗费用; 3、计划生育的医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有生育保险基金支付。 在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资。 生育津贴计算方法: 生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。 生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。 第二种:用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
陪产假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。 多数省份的男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
297人已浏览
6,653人已浏览
1,810人已浏览
245人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询