相关法规
相关问答
大家都在问查看更多
劳动仲裁调解的作用：解决劳动争议；维护用人单位和劳动者的方法权利；减少用人单位与劳动者之间的摩擦；其他。发生劳动争议的，可以向调解机构申请调解；不愿意调解或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、劳动合同中的单方调岗条款无效，在法定条件下，单位可以调整岗位，但调整后的工作岗位应当与原来的相当，待遇不得降低。2、用人单位与你们协商一致可以调整工作岗位。3、如果用人单位单方调整工作岗位，只有在员工不能胜任原工作岗位的情况下才可以。4、单位单方调整工作岗位属于变更劳动合同内容，依法应当协商一致，现在你方不同意，合同变更未达成，新合同未生效，应当仍按原合同执行。如单位以你方不同意克扣工资或单方解除合同，可以向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。要求单位双倍赔偿。5、如果单位对劳动内容作了部分调整，是不违反劳动合同法的。6、单位不能直接辞退，依法只能再行调整工作岗位。6、如果你们一直不作为，单位很可能在此给你们调整工作后，以你们不能胜任工作为由解除劳动合同，那样就很难拿到赔偿了。6、如果单位调整后的工作岗位劳动量没有明显增加，劳动待遇没有减少，建议你们接受，如果单位没有再次调岗直接辞退，你们可以申请仲裁，要求双倍赔偿，会得到支持的。
劳动者不同意调岗解约须经过法定程序。用人单位须提前30日通知或额外支付一个月工资，解除与劳动者的劳动关系；但若劳动者同意，一时半刻无法胜任工作，用人单位须在合理范围内，提供业务培训或另行安排工作，依然无法提供正常的劳动，用人单位才能够按照法定程序，解除劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
413人已浏览
196人已浏览
268人已浏览
154人已浏览
网友热门关注
