合同到期公司不提前辞退员工

大家都在问查看更多

• 问合同到期公司不给辞退员工怎么办
  

  支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问合同到期公司以表现不好辞退员工
  

  1、合同未到期，公司无故提出解聘属于违法解聘，可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金； 2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给经济补偿金，支付三个月的工资补偿； 3、如果是自己写辞职，也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同，否则拿不到任何的经济补偿金，更不要说1个月的工资。 4、建议要求公司出具解聘证明，并支付你赔偿金，否则要求继续履行合同到期结束。如果公司不配合，可以随时向劳动局投诉公司的不合法做法。

• 问但是他要提前辞职,合同还没有到期,那员工合同到期提前辞退,我们公司需要给赔偿吗？
  

  劳动合同到期终止,公司不续签不属于辞退行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《劳动法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,151人已观看

• 1'13
  员工受伤期间公司可以辞退吗

  4,620人已观看

• 1'13
  公司怎么辞退员工不用赔偿

  3,957人已观看

• 0'56
  辞退员工公司怎么赔偿

  1,199人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣合同到期公司提前辞退员工该怎么赔偿

  138人已浏览

• 
  公司试用期辞退员工提前多久

  765人已浏览

• 
  劳动合同到期前公司辞退员工怎么赔偿

  349人已浏览

• 
  员工合同到期，公司可以不续签辞退员工吗

  168人已浏览