未签订，实际做了15天，用人单位，我应该咋办？？-法师兄

未签订，实际做了15天，用人单位，我应该咋办？？

2022-10-22

你与单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。你先工作着，并注意保留自己的考勤记录、工作证、工作服、工资签收单等能证明你在该单位工作的东西。如果满一个月以上未满一年单位还不与你签订书面劳动合同的，你可申请劳动争议仲裁，要求单位支付双倍工资或其差额。

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根据《劳务派遣暂行规定》：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。根据《工伤保险条例》规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。鉴于您所述情况，职工患腰间盘突出症并非因为工作原因遭受事故伤害所致，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。若与劳务派遣单位因离职经济补偿问题产生争议，协商不成可申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。