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拖欠劳动工资一般属于民事纠纷,可以通过劳动安全监督部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六...
停工留薪期内(受伤医疗期),按受伤前工资标准继续发,按月正常发放《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
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出院后三个月误工费的计算:有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;无固定收入的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元);不能证明近三年的平均收入水平:误工费=误工时间(天)*相同,上一年类似行业的员工平均工资(天/元)。
特岗教师教师招聘考试在每年的4、5月份之间,特岗教师工资每年6万左右,工资的高低与工龄,学历等都有关系,具体如下:考上特岗教师被录用了以后:前三个月的工资一般是并到第四个月统一发放,每月工资5000左右。 特岗教师有三年的服务期,前三年的服务期是没有编制,但是均购买德有五险一金,工资待遇与编制教师是一样的哦。三年的服务期满以后,只要没有重大的教学事故就可以转为编制教师了。工资水平与地方事业单位工资水平一直,当然,随着工龄的增加和所评的职称,工资待遇会有所增长。
劳动者急的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国》第九十条劳动者违反本法规定解除,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准,则按最低工资标准支付。
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