集体合同和劳动合同有什么区别?-法师兄

请您参考：集体合同与劳动合同相同点： 1、合同所调整的内容都是有关劳动方面的权利和义务； 2、合同的一方是职工，而另一方是与职工有劳动关系的用人单位； 3、合同一经生效，对于合同双方都有约束力；合同的内容都不得违反法律、法规和规章，否则就无效； 4、违反合同约定，都将承担法律责任。

答

1、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。 2、内容不同...

答

集体合同与劳动合同的主要区别 1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展...

与劳动合同相比，集体合同有明显的差异，主要有以下几点：（1）当事人不同。劳动合同当事人是单个劳动者和用人单位；集体合同当事人是劳动者团体、用人单位或者其团体，所以也叫团体协议或者团体合同。（2）不同的目的。订立劳动合同的主要目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的是为建立劳动关系设定具体标准，即在有效范围内规范劳动关系。（3）内容不同。劳动合同包括单个劳动者的权利和义务，一般包括劳动关系的方方面面；集体合同包括集体劳动关系中所有劳动者的共同权利和义务，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面。（4）不同的形式。劳动合同在某些国家是书面合同，在某些国家是书面合同和口头合同并存的集体合同一般是书面合同。（5）不同的效果。劳动合同对单个用人单位和劳动者具有法律效力；集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位代表的所有用人单位，以及工会和工会代表的所有劳动者具有法律效力。而且集体合同的效力一般高于劳动合同。此外，它们在签署程序和适用范围上也不同。

1、目的不同。实施集体合同的目的是为了维护整个劳动者的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展。劳动合同是劳动者个人和用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的是在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2、主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体和工会代表的全体员工，在我国是企业和企业工会（没有设立工会的企业，员工推荐的代表）代表的全体员工，劳动合同的主体是雇主和个人员工，在我国是雇主和劳动者个人。3、内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性，整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容大多是关于劳动条件的规定。4、法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定本企业最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。5、责任不同。集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。

1、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。 2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。 3、功能不同：协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。 4、法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。