劳动关系劳动合同期限是怎么样的？

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• 问劳动关系劳动合同关系区别是什么，劳动合同中劳动关系的关系有哪些
  

  劳动关系劳动合同关系区别：一、两者在逻辑关系上具有统一关系在劳动合同制度全面推行之后，劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由，对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以，市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同。甚至可以说，劳动关系全部为劳动合同关系，二者具有统一性。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实。要注意的是这里所指的劳动合同，不仅包括书面劳动合同，还包括口头等其他形式的劳动合同。二、两者在事实上的具有统一性劳动合同关系体现了一种意思自治的精神，它已承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提。当劳动者有权订立劳动合同时意味着他真正成为了自己劳动力的所有权人，同理当用人单位有权订立劳动合同时则意味着它真正实现了用人权（用工权）。但劳动关系这一概念则并不强调当事人之间的合意，它只考察劳动者是否从属于用人单位，用人单位是否获得了对劳动者所有的劳动力的支配权等事实上的因素，所以在很多时候当事人之间并没有劳动合同关系但仍然会产生劳动关系。我们认为，在我国建立社会主义市场经济过程中，确立劳动合同关系与劳动关系的统一性是有重大意义的，它体现了劳动者和用人单位在确立劳动关系上的自觉精神，是对二者独立人格的肯定。

• 问劳动合同期满后，怎样确认劳动关系？
  

  合同期满后，双方对此无异议，一切依旧的，视为默认按照劳动合同继续履行。

• 问劳动关系与劳动合同的关系
  

  劳动关系与劳动合同关系：（1）主体资格不同：1、根据《劳动合同法》第二条的规定，劳动关系的主体是具体的，一方是用人单位，另一方必须是劳动者．劳动关系的主体类型很多，不具体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上。（2）主体地位不同：1、劳动者与用人单位建立劳动关系后，地位不平等，不仅存在财产关系，还存在领导与被领导的行政隶属关系．在劳动关系中，双方是平等的民事权利和义务。劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳动报酬，只反映财产关系，没有行政隶属关系。

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