运输合同关系和雇佣关系有哪些区别啊-法师兄

我用一个案例告诉你，希望可以帮到你2013年5月7日，黄某驾驶桂L8xxxx号自卸低速货车在为陈某家装运建筑材料，货主陈某也一同乘车，由那坡县城往百省乡那翁村洞那屯方向行驶，当车辆行驶至那翁村洞怀路段时，车辆右侧车轮压到右侧公路塌方土堆致使车辆左侧翻后翻下公路左侧山沟，造成陈某当场死亡，黄某受伤，车辆损坏的交通事故。2013年6月17日，经那坡县交警部门认定，事故成因系被告黄某驾驶载物超过核定载重量的机动车上路行驶，且在未确保安全、畅通的原则下通行所造成的，黄某负此事故的全部责任，陈某不负事故的责任。双方对那坡县交警大队的事故认定书均无异议。但对该交通事故到底系货物运输合同中发生的交通事故或者系雇佣关系过程中发生的交通事故双方意见不一致。陈某的家属遂向法院起诉。评析：一、运输合同关系是指交通运输合同关系是指承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的所形成的合同关系；二、雇佣合同是指当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议关系。本案在庭审中根据被告的陈述，被告从那坡县城将陈某所购买的所有建筑材料运输到家后，陈某便支付运费700元，说明本案是一起因货物运输合同在货物承运过程中发生的交通事故，双方应认定为运输合同关系。承运人黄某本应承担全部的赔偿责任，但考虑到本案的受益人是陈某，并且黄某的超载行为与陈某所购买的过多建筑材料不无关系，陈某在本案过程中也有一定的责任，故可以适当减轻黄某的赔偿责任。法院确定由陈某自行承担30%的赔偿责任，由黄某承担70%的赔偿责任。法院判决：由被告黄某于本判决生效之日起10日内一次性赔偿陈某家属因交通事故造成的各种损失合计130132.30元。

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雇佣合同是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣的标的注重雇工无形的劳务给付，以供给劳务本身为目的，偏重于劳动者出卖...

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而者取报酬方式不同。在雇佣关系中，雇员的报酬体现为工资，由于雇主与雇员之间是稳定长期的关系，是有持续性的，因此雇员取得报酬的方式是固定呈周期...

表述不明！是帮工还是雇工？你们这些人表述清楚一点，对你们有那么困难吗？最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务系。

“1、两者责任归责原则不同：雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。 2、两者法律关系的客体不同。 3、两者劳务给付的从属性不同。 4、两者劳务专属性程度不同。5、适用法律不同。