30年工龄工资要如何计算

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• 问30年工龄如何计算退休金
  

  退休工龄工资标准（一）工人收入标准：基本工资、工龄工资、绩效工资、特殊津贴等。1、基本工资：15年以下2000元，15年2300元，20年2500元，25年2800元，30年3000元，40年3500元。2、工龄工资（含工龄）：每年30元，随工龄增加。工龄工资的实施不仅是对老工人的照顾，也是对终身工作的鼓励，有利于工人队伍的建设和稳定。3、工作工资：补贴按照实际劳动报酬原则；主要是鼓励工人多工作，尤其是年轻工人精力充沛，多工作多生产，获得应有的报酬，既是心理安慰，也是鼓励。4、绩效工资：月份和年度奖金（取代职称工资）。这部分奖金只能占工资的10％左右。每个人都推荐竞比实绩，每年奖金，不终身制。每一位工人都积极努力，年年有希望。主要是激励工作取得成效，高质量，不仅要激励更多的工作，还要激励劳动人民。5、特殊津贴：全体工人公认的特殊优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，如国务院津贴、县／市政府津贴、终身制。（2）工人养老金标准1、10年养老金1000元；2、20年养老金2000元；3、30年养老金3000元；4、40年养老金4000元。

• 问工龄30年如何算退休工资
  

  工龄30年，基本年休假是15天。2015年最新年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。）如果职工将在本年退休，年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

• 问工龄10年如何计算工资？
  

  退休工作年数的工资标准（1）由劳动者收入标准劳动者收入标准：基本工资、工作年数的工资、业绩工资、特殊津贴等构成。1、基本工资：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500元。2、工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄的增长。执行工龄工资不仅仅是老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资：补贴按照实际劳动报酬原则；主要鼓励工人多工作，特别是年轻工人精力充沛，多工多产，得到应有的报酬，不仅是心理上的安慰，更是鼓励工人。4、绩效工资：月和年奖金（代替职务工资）。这部分奖金，只能占工资的10％左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人都积极努力工作，每年都有希望。主要是鼓励工作有效，优质，不仅鼓励工作，还鼓励工人。5、特优津贴：全体工人公认的特优工人，无名额限制，县市以上部门高标准评估认定，领取国务院津贴，领取县／市政府津贴，无终身制。（二）工人退休金标准1、10年退休金1000元；2、20年退休金2000元；3、30年退休金3000元；4、工龄40年退休金4000元。

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