国家劳动法扣工资规定出台是怎么给扣除工资的？

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• 问中国劳动法关于扣工资的规定
  

  用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务。不按时发工资的处理方法： 1、首先与公司主要负责人沟通协商，找出拖欠或不支付工资的原因，然后选择合理的方法处理； 2、协商不成的，保留所有能够证明与本单位存在劳动关系的证据。

• 问外出办理公事被扣除了工资劳动法规定员工公事外出扣工资么
  

  如果是单位安排你去实习的话肯定不应该扣你自己的工资，如果你去参加培训学习，是要扣工资的工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

• 问劳动法规定旷工怎么扣工资
  

  1、劳动法对旷工应当扣多少工资没有规定，但规定了单位不得克扣劳动者工资 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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