公司放假一年后，公司再辞退员工，怎么赔偿-法师兄

公司放假一年后，公司再辞退员工，怎么赔偿

2024-09-10

若您遇到公司因无合法缘由而辞退的情况，请不必担心，我们有法律为您撑腰！根据相关法规，此类情况下，贵司应以双倍金额支付赔偿款。关于经济补偿金的计算方式，是按照您在该公司的服务年限来定的，每满一年，便可获得一个月的工资作为补偿。若您的服务期超过了半年但未满一年，则视为一年；反之，若不足半年，也能得到半个月的工资补偿。如果您的月薪高于公司所在地的上年度职工月均工资的三倍，那么您所能获得的经济补偿将是月均工资的三倍，且补偿期限最长不会超过12年。

相关问答

问公司不给员工休年假，辞退公司怎么补偿？

答

因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。...
问公司辞退员工, 员工不同意, 公司怎么赔偿

答

自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同...

违法解除合同，应当支付22个月工资赔偿金。职工体检检查出病，不能称为用人单位解除合同的法定理由。职工因病不能从事原工作，应当调整岗位；需要停工治疗，在法定医疗期内，应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资，并不得解除合同。医疗期满，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，因此解除合同还需要按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。夜店王因职工体检由缤纷解除合同，违反法律规定，是违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。