主管工作态度有问题不想用此人，用什么方法辞退合法

大家都在问查看更多

• 问在此想问一问大家，试用期6天辞退有补偿吗？
  

  试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且为劳动者交纳社会保险。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。试用6天，也应给出补偿。

• 问用人单位辞退不能胜任工作的员工合法吗？
  

  单位按劳动合同法第39条个人过错解雇，没补偿金 按其他理由解雇，按工作年限支付补偿金 看你被解雇理由是否合法，再决定是否申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问试用期辞退工资的问题
  

  劳动者有权获得劳动报酬，即使试用期考核不合格，只能代表劳动者对于该岗位不适合，但劳动者实际上出勤了，根据试用期合同的约定，试用期工资按期支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,948人已观看

• 1'13
  公司怎么辞退员工不用赔偿

  4,063人已观看

• 1'17
  著作权有什么作用

  2,339人已观看

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,711人已观看

相关普法查看更多

• 
  可以说工作态度不好就被辞退吗

  835人已浏览

• 
  工作态度不好被辞退的时候该怎么办

  1,173人已浏览

• 
  遗产管理人制度的主要作用是什么

  230人已浏览

• 
  劳动合同法辞退问题

  160人已浏览