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员工请病假用人单位应当按规定支付工资。1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时...
员工请病假用人单位应当按规定支付工资。1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时...
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原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
对于怎么泡病假,建议您无论是在劳动关系的哪个阶段预防“泡病假”,企业可以到医院进行相关调查,并要求员工出具病例、相关检查材料等辅助调查。最重要的是从制度设计上入手。解决这个问题,可以从几方面来做: 首先,公司应当建立病假评审及报销医疗费用制度。公司可以根据医疗保险政策,要求员工提交医疗费用凭证,通过报销医疗费用借以查证员工病情。 其次,建立病假工资体系。根据《工资支付暂行条例》,员工患病期间的工资当不低于当地最低工资的80%。也就是说,公司可以按照当地最低工资80%的标准支付患病员工的工资。但是建议,在此底线之上,公司可以根据员工病休时间设置阶段性工资标准。 最后,对于真正患病,需要救助的员工,公司可以通过发起救助资金、投保商业保险的做法缓解员工的困境,以达到彰显企业人文精神的目的。 值得企业注意的是:“泡病假”员工的出现一定是缘于企业规章制度不匹配,不能达到人力资源管理的目的。这就说明企业应当再练内功,切实通过完善制度,实现奖勤罚懒。
合法的离职申请,用人单位应该依法办理离职手续,并结清工资。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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