相关问答
符合以下条件的人可以申请公租房：申请人需年满18周岁，在主城区有稳定工作和收入来源，具有租金支付能力，符合政府规定收入限制的无住房人员、家庭...
1、取保候审的适用条件如下：（一）可判处管制、拘役或者独立适用附加刑；（二）可以判处有期徒刑以上的刑罚，取保候审不发生社会危险；（3）患有严...
大家都在问查看更多
根据《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）第二编 审判程序 第十六章 审判监督程序 第二百一十四条，人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，应按照第一审程序审理，所作判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，应按照第二审程序审理，所作判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，应按照第二审程序审理，所作判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。此外，人民法院审理再审案件，应另行组成合议庭。
劳动关系双方当事人应首先尝试通过协商自行解决纠纷。协商是指当事人采取自治的方法解决纠纷，根据劳动争议当事人的意愿或团体协议，双方互相协商，最终通过协商达成解决争议。通过协商方式自行和解是当事人应首先尝试的解决争议途径。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，另一方为单位职工。由于双方已经发生一定的劳动关系，彼此之间相互了解。因此，在发生纠纷后，双方应尽量先进行协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。不过，协商程序并非处理劳动争议的必经程序。双方可以自愿协商，也可以选择不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
如果需要对员工进行岗位调整,双方必须协商一致,或者员工无法胜任现有工作岗位。如果公司单方面决定解除劳动合同关系,这可能涉及违法解除劳动合同,员工可以据此获得相应的经济赔偿。公司没有权利单方面调员工的岗位,如果公司要求员工更换岗位,必须有合法的的理由,并且需要与员工协商达成一致。否则,员工可以拒绝前往新岗位。如果员工离职,公司必须支付经济补偿金,每工作一年补偿员工一个月。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
22人已浏览
15人已浏览
42人已浏览
565人已浏览
网友热门关注
