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在劳动合同产生纠纷后,当事人必须在知道或应当知道自身权益受到侵害之日起的一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提交能够证明自己主张的证据、仲裁申请书和申请书副本。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条,当事人有责任提供与争议事项相关的证据。如果用人单位拥有相关证据,则应当提供。如果用人单位不提供,则可能会承担不利后果。 第二十七条中规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。 第二十八条申请人申请仲裁时,应提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。如果申请书写起来确有困难,可以口头申请,劳动争议仲裁委员会会记录在案,并告知对方当事人。
劳动者要解决劳动争议,首先需要向劳动争议仲裁委员会提出申请。这是仲裁处理劳动争议案件的必要程序,也是仲裁委员会行使管辖权的先决条件。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 当事人向仲裁委员会申请仲裁时,必须提交书面申请。申请书应当写明申请人的姓名、住址、职业、工作单位、企业的名称、地址、法定代表人的姓名、职务、被申请人的情况、申请请求和事实根据、委托代理人的资格及代理权限、申请日期等。 另外,根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条的规定,当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
去用人单位所在地劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。 请劳动仲裁收集以下证据和材料： 1. 劳动争议申诉书申请人应按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。 2. 用人单位的工商登记资料，劳动者可以直接去工商部门查询，并支付20元费用。 3. 劳动者的身份证复印件，如果申请人是用人单位，则需提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。 4. 证据资料，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。用人单位需提供管理与争议事项有关的证据，否则将承担不利后果。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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