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在深圳进行劳动仲裁的申请步骤如下

2024-12-13
劳动者要解决劳动争议,首先需要向劳动争议仲裁委员会提出申请。这是仲裁处理劳动争议案件的必要程序,也是仲裁委员会行使管辖权的先决条件。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 当事人向仲裁委员会申请仲裁时,必须提交书面申请。申请书应当写明申请人的姓名、住址、职业、工作单位、企业的名称、地址、法定代表人的姓名、职务、被申请人的情况、申请请求和事实根据、委托代理人的资格及代理权限、申请日期等。 另外,根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条的规定,当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

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