如何应对老板有意克扣工资的行为？

大家都在问查看更多

• 问应如何认定为属于单位克扣工资的行为
  

  用人单位克扣工资是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。

• 问离职老板故意克扣不给工资
  

  假如你在工作中辞掉了现有的岗位，但原雇主却玩儿赖不肯给你应得的薪水，这种情况下你得采取一些行动来保护自己的权益。首先，你可以向当地负责管理劳动法规执行的机构，也就是我们常说的劳动监察部门进行投诉。这个方法的好处在于操作起来比较简便，但是呢，由于各个地方的执法力度可能存在差异，所以效果可能会有所不同。 你也可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求他们为你讨回薪水。如果你在离职时没有签订正式的劳动合同，那么你还可以要求对方赔偿你未签合同时期的双倍工资。 如果你是因为雇主拖欠工资而决定离开公司的话，你还可以要求对方给予你相应的经济补偿。这个方法的好处在于，除了能帮你追回薪水之外，你还有机会获得其他形式的赔偿，而且通常来说，通过法律手段解决问题的成功率还是挺高的。当然了，申请劳动仲裁就意味着你要走上法庭，整个过程可能会稍微繁琐一点，需要有专业人士的指导才能顺利完成。最后，如果你是为私人企业或个体户打工，那就不属于劳动关系的范畴了，这时候你可以直接去法院告他，让他把你应得的工资付清。

• 问老板克扣抽成应该如何办？
  

  【法律意见】 用人单位克扣工资，劳动者可以： 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 二、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）； 三、也可以直接申请仲裁； 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  老板跑路员工如何获得赔偿

  1,314人已观看

• 1'01
  老板拖欠工资能不能起诉

  1,064人已观看

• 1'10
  对70岁老人如何执行强制执行

  21,357人已观看

• 1'12
  私人老板拖欠工资怎么处理最有效

  3,469人已观看

相关普法查看更多

• 
  老板任意克扣工资属于什么行为，法律如何定性

  19人已浏览

• 
  老板不发工资，还想恶意克扣工资

  27人已浏览

• 
  拖欠工资，老板克扣工资

  36人已浏览

• 
  老板随意辞退员工，并随意克扣工资

  26人已浏览