应如何认定为属于单位克扣工资的行为

大家都在问查看更多

• 问单位克扣工资的行为怎么认定
  

  单位不能无故克扣员工工资，克扣员工工资是违法行为。劳动者可以到当地劳动部门投诉，要求劳动部门依法处理。 不过，无故克扣工资是指没有法律根据克扣工资的情况。如果单位扣发工资具有法律依据，是不违法的。例如：单位代扣代缴社会保险费、税费、法院强制执行金等，都是合法克扣。

• 问怎么认定单位克扣工资的行为？
  

  一、法条规定《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定：“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”法规概念解释：“货币形式”：排除发放实物、发放有价证券等形式。“按月支付”：应理解为每月至少发放一次工资。实行月薪制的单位，工资必须每月发放。超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资，即为不按月支付。二、克扣“克扣”：是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。三、无故拖欠“无故拖欠”：应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。再来看支付工资的现实情况。现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致，有在上旬的，还有在中旬的，甚至有在下旬的。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的，并无违法。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。上述介绍可以看出，我国法律规定，用人单位必须按月足额的向劳动者支付工资。只要劳动者完成了工作任务，用人单位就应当向劳动者支付工资。如劳动者遇到用人单位克扣工资的情形，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时，劳动者也可聘请专业的，维护自身合法权益。

• 问单位克扣工资的行为认定怎么做
  

  相信大家一定遇到过被单位拖欠或是克扣工资的情况。在某些特定情况下，如用人单位从员工每个月的工资报酬中为其代扣代缴社保费用和个人所得税，这时单位扣工资的行为是合法的。那么单位克扣工资的行为如何认定，怎么规定的？

相关法律短视频查看更多

• 1'45
  婚内强奸这一行为如何认定

  899人已观看

• 1'05
  哪些行为可认定为重婚

  1,451人已观看

• 0'51
  盗窃属于什么违法行为

  3,838人已观看

• 1'15
  醉驾属于什么违法行为

  3,033人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位克扣工资的行为如何认定

  106人已浏览

• 
  如何认定单位克扣工资的行为

  111人已浏览

• 
  单位克扣工资的行为怎么认定

  112人已浏览

• 
  单位克扣工资如何认定

  106人已浏览