单位克扣工资的行为怎么认定?

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• 问单位克扣工资怎么认定？
  

  用人单位克扣工资是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产任务的劳动者，不支付或者不足额支付工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。

• 问单位克扣工资怎么认定
  

  用人单位无正当理由扣减员工应得工资，就会认定为克扣工资。以下情形也会被认定为克扣工资： 1、孕期女职工产检扣工资； 2、请假扣三倍工资。

• 问单位克扣工资是怎么认定的
  

  1、如果用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，能认定为克扣工资。 2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 3、单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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