单位克扣工资的行为认定怎么做

大家都在问查看更多

• 问单位克扣工资该怎么认定
  

  用人单位无正当理由扣减员工应得工资，就会认定为克扣工资。以下情形也会被认定为克扣工资： 1、孕期女职工产检扣工资； 2、请假扣三倍工资。

• 问如何认定单位克扣工资？
  

  用人单位扣除工资是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任、质量、数量完成生产任务的劳动者，不支付或者不足额支付工资。

• 问用人单位克扣工资的行为属于
  

  劳动《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号，以下简称《规定》)的第三条明确规定如下：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 由该条款可知，如果公司按照规章制度扣减工资，若规章制度符合法律规定程序且合法，则是可以扣减工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  老板辞退员工克扣工资怎么办

  2,128人已观看

• 1'08
  单位总是拖欠工资怎么办

  944人已观看

• 1'06
  单位一直拖欠工资怎么办

  1,420人已观看

• 0'55
  单位代发工资证明怎么开

  7,972人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位克扣工资的行为怎么认定

  112人已浏览

• 
  如何认定单位克扣工资的行为

  118人已浏览

• 
  单位克扣工资的行为如何认定

  109人已浏览

• 
  单位克扣工资的认定

  183人已浏览