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国庆节10月1日、2日、3日是法定节假日加班，加班费不低于工资的300％；其他4天是周末加班，企业决定安排补休或支付加班费，加班费不低于工资...
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在...
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《》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的。是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关的规定，只有平时晚上的加班和的加班，用人单位必须支付。总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有9月30日的，10月1日、2日、3日是法定节假日的加班必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休或是给加班费。
根据国务院的安排，2018年国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天（即10月1日、2日、3日）用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付。其中计算公式为：法定节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300％。其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资报酬。相关法规：第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的。是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关的规定，只有平时晚上的加班和的加班，用人单位必须支付。总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有9月30日的，10月1日、2日、3日是法定节假日的加班必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休或是给加班费。
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