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根据相关规定,日薪=月薪收入÷21、7),时薪=月薪收入÷(21、75×8小时)。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或...
《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,...
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加班费怎么计算? 《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
另一方面,使用者在假日安排工人加班的情况下,工人本人日或时薪的300%以上必须支付加班补贴的假日使用者安排工人加班的情况下,不支付加班补贴,不支付补贴的情况下,必须支付加班补贴的200%以上的加班补贴。平日加班费的计算方式:月薪÷21、75÷8×加班时间数×1、5倍的假日加班费的计算方式:月薪÷21、75÷8×加班时间数×2倍的法定假日加班费的计算方式:月薪÷21、75÷8×加班时间数×3倍。证明加班时间的证据主要包括工作表、工作卡、加班审查表、加班通知、监视录像、证人证言、加班时工作形成的书面文字记录、电子邮件等。二、
三倍日工资=加班工资的计算基数÷2 1.75 x 300%; 双倍日工资=加班工资的计算基数÷2 1.75 x 200%; 每小时加班工资=日加班工资÷8; 以基本工资为基数,2 1.75为每月平均计薪天数,按照每天8小时的标准工作时间计算,平时的一般
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